H.V. JOSE MANUEL VECINO PICO

JOSÉ MANUEL VECINO PICO

Cel. 311 214 38 25

Bogotá, Colombia

jmvecinop@gmail.com

MAGISTER en Gestión Ambiental, ESPECIALISTA en  Gerencia de Recursos Humanos, FILÓSOFO y DIPLOMADO en Gerencia de Recursos Humanos y en Docencia Universitaria.

DOCENTE Universitario y CONSULTOR empresarial en temas relacionados con Direccionamiento estratégico, Identificación de procesos, competencias gerenciales, implementación de Balanced ScoreCard, tableros de mando e Indicadores de Gestión.

GERENTE de Gestión Humana,  DIRECTOR de Capacitación y Desarrollo Humano. CONFERENCISTA en temas relacionados con Servicio al Cliente, Desarrollo Gerencial, formación empresarial y Gestión por Competencias.

Experiencia en el diseño, ejecución y coordinación de eventos de Capacitación y Desarrollo Organizacional. Manejo de plataformas tales como Moodle, Queryx, Enlace.

FORMACIÓN ACADÉMICA

·         PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA Magister en Gestión Ambiental. Trabajo de Grado: Competencias Ambientales empresariales, definición, caracterización y aplicación.

·         UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos sexta promoción. Trabajo de grado: Impacto de Gestión Humana en la Transformación Organizacional.

·         UNIVERSIDAD DE LOS ANDES. Alta Dirección Estratégica.

·         PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA. Filósofo. Trabajo de grado: "La Sociedad no represiva, una interpretación de la Utopía Ética de Marcuse"

·         UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER. Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos.

·         POLITÉCNICO SUPERIOR. Diplomado en Docencia Universitaria

·         POLITÉCNICO SUPERIOR. Diplomado en Seguridad y Salud en el trabajo.

CURSOS COMPLEMENTARIOS

·         ACOSET- SENA. Millenials: Motivación y Fidelización.

·         UNIVERSIDAD DE LA SABANA. Seminario en habilidades gerenciales y de innovación.

·         SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA. Evaluador de Competencias Laborales.

·         UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA. Asistente al Diplomado en Gerencia Integral.

·         FUNDACIÓN AMA RENACER. Eneagrama crecimiento personal. Pereira

·         MOMENTUM COACHING. Entrenamiento en coaching empresarial. Bogotá

·         GRUPO CAPINTE  Formación profesional de instructores de empresas. Bogotá

·         UNIVERSIDAD DEL NORTE  Balanced Score Card para gestión humana. Barranquilla.

·         TOP MANAGEMENT DIRECTORES. Indicadores de gestión Balanced Score Card.. Directores. Bogotá

·         THOMAS INTERNATIONAL.  Tecnología DISC.  World Trade Center. Bogotá

·         GRUPO CAPINTE DE MÉXICO. Formación de administradores de capacitación.  Bogotá,

·         COVEY LEADERSHIP CENTER INC. Los siete hábitos de las personas altamente efectivas. Bogotá.

·         INCAE. Programa Gerencia con liderazgo. Alajuela, Costa Rica

EXPERIENCIA DOCENTE

·         UNIVERSIDAD EAN (2017 – Actual)

Facultad de Administración de Empresas.

§  Docente Cátedra en el Módulo de EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS en la Especialización en Gestión del Talento Humano.

§  Docente Cátedra en el Módulo de PROCESO ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO en la Especialización en Gestión del Talento Humano

§  Docente Cátedra en el Módulo de GESTIÓN HUMANA  Carrera de Administración Pregrado.

·         Universidad Externado de Colombia. (2008 y Actual)

Facultad de Administración de Empresas.

§  Docente Cátedra módulo DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO en la MBA promoción 59, 60 y 61. 2016- Actual.

§  Docente Cátedra módulo HABILIDADES GERENCIALES en la MAESTRÍA EN GESTIÓN HUMANA Y ORGANIZACIONES. 2014- 2015- 2016- 2017- Actual

§  Docente Cátedra módulo LIDERAZGO en la ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL. 2013 - actual

§  Docente Cátedra módulo COMPETENCIAS GERENCIALES en la MAESTRÍA EN GERENCIA DE PROYECTOS.2012

§  TUTOR DE TRABAJOS DE GRADO en la Maestría en Gestión humana y organizaciones. Actual.

·         CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNITEC. (2009 Y Actual)

Facultad de Administración de Empresas.

§  Docente Módulo Administración de la Compensación en la ESPECIALIZACIÓN TALENTO HUMANO desde 2011- Actual.

§  Docente Módulo Gestión por competencias en la ESPECIALIZACIÓN TALENTO HUMANO desde 2011 hasta 2014.

§  Docente Posgrado. Diplomado Gerencial. Módulos Gerencia Estratégica y   Gestión de la Competitividad. Módulo Gestión por competencias

·         universidad sergio arboleda. (2015- 2016)

Docente en PRIME Business School Curso en KPI y Balanced Scorecard módulo Perspectiva Capital Humano 

·         Fundación Universitaria Konrad Lorenz. (2013 – Junio 2015)

Escuela de Negocios.

§  Docente Cátedra Posgrado en módulos GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y GERENCIA DE LA COMPENSACIÓN en la ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Semestres I y II.

EXPERIENCIA EMPRESARIAL

·         ESTUDIOS E INVESTIGACIONES (Abril 01 de 2018- Actual)

·         Gerente para la gestión del talento y cambio organizacional. Responsable por el desarrollo de programas de formación y entrenamiento de equipos directivos, elaboración y acompañamiento de los planes estratégicos corporativos de las organizaciones e implementación de modelos de medición como BSC.

·         Grupo accionplus. ( Agosto  2013 – Marzo 2018)

·         Gerente Corporativo de Gestión Humana. (Enero de 2015) Identificar, gestionar y desarrollar el talento requerido para la organización. Contribuir en los procesos de formación y entrenamiento necesarios para el mejoramiento de la gestión. Apoyar la gestión gerencial mediante la incorporación de metodologías orientadas a promover los procesos de cambio organizacional. Fortalecer el modelo de competencias para la medición 360o.

·         Logros: Desarrollo de proyectos tales como Teletrabajo, modelo de competencias, mapa de talentos e implementación del programa de compensación emocional, política de gestión humana y optimización de la cuota SENA.

·         Director de Desarrollo Humano y Organizacional. ( Agosto  2013 – Dic. 2014) Desarrollando proyectos corporativos en Implementación del BSC y los tableros de indicadores. Puesta en marcha de la unidad de formación UNIACCION.(www.uniaccion.com). Diseño e implementación de eventos orientados a la gestión del cambio, desarrollo del modelo de evaluación 180º y 360º al equipo directivo, Plan Maestro de Capacitación y certificación en competencias laborales.

·         Job Management Vision. (Marzo 2004- Marzo 2015). Tel. 2 21 67 81

·         Cargo: Gerente- Consultor.

·         Consultor empresarial  en temas de consultoría estratégica, implementación de modelos de gestión, BSC y tableros de mando entrenamiento en formación de competencias, desarrollo de equipos de trabajo, capacitación en habilidades de gerencia y gestión, desarrollo humano y consultoría en procesos de Gestión del talento humano en diversas empresas nacionales e internacionales.

·         ORGANIZACIÓN DANN. ( Octubre  2011 – Junio 2012)

·         Cargo: Director de Capacitación y Desarrollo de la cadena de Hoteles Dann. Desarrollando proyectos corporativos en Gestión del cambio, desarrollo de competencias gerenciales, montaje de la Unidad de Aprendizaje UNIDANN y facilitador de procesos en los diferentes hoteles. Capacitador en temas de servicio al cliente, crecimiento personal y gerencia del talento humano. Certificación en competencias laborales Tel. 6338777 ext 1232

·         HOTEL CASA DANN. ( Marzo 2011 – Octubre 2011)

·         Cargo: Gerente de Talento humano (e). Asegurar que los procesos y subprocesos propios del área cumplan con sus objetivos en beneficio y atención del cliente interno. Liderar iniciativas orientadas a fortalecer la gestión y desarrollo del talento en la organización. Tel. 6338777 ext 1232

                          

·         Servibanca. (Marzo 1.994-  Febrero 2004)

Carrera 8 # 15-42 Tel.3441600

Cargo: Gerente de Capacitación y Desarrollo Humano.

Alcance y resultados.  Diseño, ejecución y evaluación de los planes y programas de capacitación internos. Desarrollo de programas orientados a la formación comercial de las entidades financieras asociadas. Responsable por la programación de los eventos de capacitación con instructores externos. Responsable del programa de inducción corporativa y de instructores internos.

PUBLICACIONES

Algunos artículos relacionados con Gestión Humana y Desarrollo Organizacional en:

Colaborador en diferentes portales tales como: elempleo.com, estrategialaboral.com, degerencia.com, gestiopolis.com, gerencie.com, actualícese, losrecursoshumanos.com, emagister.com, revista dinero, entre otros.

Libro:   BAILANDO JUNTOS, EL RETO DE LA SINERGIA ORGANIZACIONAL. 2017.

ISBN: 978-958-46-7232-2

 INFORMACION PERSONAL 

Fecha de nacimiento:                                               Junio 3 de 1.962

Lugar de nacimiento.                                                Barrancabermeja

Lugar de residencia:                                                 Bogotá

Estado civil:                                                                    Casado

Hijos:                                                                                  2

jmvecinop@gmail.com

*Los soportes se presentarán a solicitud.

JOSE MANUEL VECINO P.

TRABAJOS DE CONSULTORÍA EMPRESARIAL DESARROLLADOS

A continuación me permito presentar algunas de las empresas con las que he desarrollado trabajos de consultoría y capacitación en los últimos años:

1.         HOTEL HILTON GARDEN INN

a.       Tel.  320 8009858

b.       Gerente  Mireya Rios

c.       Trabajo realizado: Asesoría en Direccionamiento estratégico, ruta de Gestión Humana y Entrenamiento al equipo de trabajo en habilidades blandas.

d.       Fecha: Marzo 2018- Dic. 2018

2.       ASOFAMILIAS

a.       Tel 318 8371046

b.       Presidente  Carlos Eduardo Garcia

c.       Trabajo realizado: Direccionamiento estratégico para las asociaciones de Padres de familia de los Colegios Jesuitas en Colombia

d.       Fecha: Marzo 2018

3.       MY OFFER SAS

a.       Tel 623 36 30

b.       Gerente General Mauricio Aranzazu

c.       Trabajo realizado: Direccionamiento estratégico, formulación de procesos, Descripción de cargos y asesoría en gestión humana

d.       Fecha: 2013

4.       ASOBARTOLINA

a.       Tel 287 40 21

b.       Directora Ejecutiva: Nancy Mayorga

c.       Trabajo realizado: Direccionamiento estratégico, formulación de procesos, Descripción de cargos y asesoría en gestión humana

d.       Fecha: 2013

5.       HOTEL RICHMOND

a.       Tel 623 5623

b.       Gerente General Mireya Rios

c.       Trabajo realizado: Direccionamiento estratégico, formulación de procesos, Descripción de cargos y asesoría en gestión humana

d.       Fecha: 2013

6.       VITELSA

a.       Tel 8937986

b.       Gerente Gestión Humana: Wilmer Sua

c.       Trabajo realizado: Seminario taller en Servicio al Cliente 

d.       Fecha: Noviembre de 2012

7.       ATEMPI – U. DEL ROSARIO

a.       Tel 7448811

b.       Gerente Comercial: Adriana de los Ríos

c.       Trabajo realizado: Seminario taller en Servicio al Cliente 

d.       Fecha: Agosto de 2012

8.       BANCAMIA

a.       Tel 3139300

b.       Gerente Capacitación: Claudia Chalarca (Johana Gaviria)

c.       Trabajo realizado: Desarrollar el  proceso de capacitación de los colaboradores de la red de oficinas de Bancamía en todo lo relacionado con su producto “Cuentas de Ahorro”. 

d.       Fecha:  Octubre 2010- Marzo 2011

9.       RED DE UNIVERSIDADES UNIMINUTO

a.       Tel. 2916520

b.       Gerente de Calidad. Martha Esperanza Rodriguez

c.       Trabajo realizado: Direccionamiento estratégico y capacitación al equipo directivo en competencias gerenciales

d.       Fecha: 2010

10.     BIBLORED

a.       Tel. 3 15 8890

b.       Contacto: Sandra Patricia Suescún

c.       Trabajo realizado: Desarrollo de talleres al equipo de auxiliares de la Red en las bibliotecas del Tintal, Tunal y Virgilio Barco en Manejo de Objeciones en el Servicio al Cliente.

d.       Fecha: 2009

11.       LABORATORIOS SYNTHESIS

a.       Tel. 369 2222

b.       Directora de Calidad: María Bernarda Lobera

c.       Trabajo realizado: Direccionamiento estratégico y capacitación al equipo directivo en competencias gerenciales

d.       Fecha:  Julio 2009

12.     ORGANIZACIÓN DANN

a.       Tel.  697 3266

b.       Gerente Corporativa GH. Patricia Diaz del Castillo

c.       Trabajo realizado: Director de Capacitación y Desarrollo de la Organización

d.       Fecha: Mayo 2011 a Junio 2012

13.     DIATECO.

a.       Tel. 215 3307

b.       Gerente General Evelia Porras

c.       Trabajo realizado: Direccionamiento estratégico y capacitación al equipo directivo en competencias gerenciales

d.       Fecha: Año 2009

14.     BANCO DAVIVIENDA.

a.       Tel. (1) 3300000 ext 5073

b.       Coordinador de Capacitación y Desarrollo: Bernardo González

a.       Trabajo realizado: Desarrollo de temas en Administración del tiempo y reuniones efectivas.

b.       Fecha: Año 2010

15.     CENTRO DE FORMACION GERENCIAL BOLIVAR.

c.       Tel. 2434166

d.       Coordinador Académico: Carlos Serrano

e.       Trabajo realizado: Desarrollo de seminarios y talleres en temas de fortalecimientos de habilidades gerenciales dirigidos a ejecutivos de las diferentes empresas del grupo.

f.         Fecha: Año 2007- 2010

16.     DOMESA DE COLOMBIA S.A.

a.        Tel. 4248700

b.       Gerente de Gestión Humana: Claudia Patricia Garcia

c.       Trabajo Realizado: Seminario taller de trabajo en Equipo a jefes de área y al equipo comercial.

d.       Fecha: Marzo 01 de 2005 a Abril 19 de 2005

17.     C.I. COLTRADING GROUP LTDA.

a.       Tel. 6233758. 6233747.

b.       Gerente Financiero: Juan Carlos Forero H.

c.       Trabajo realizado: Consultoría en Direccionamiento estratégico, diseño y elaboración de manuales de procesos y procedimientos, análisis salarial, alineación de procesos, capacitación y entrenamiento para el personal de la empresa. Moscú, Quito y Bogotá

d.       Fecha: De julio de 2003 a Octubre de 2007